carreira
O Jogo Infinito – resumo do livro de Simon Sinek
“O Jogo Infinito” é uma poderosa provocação para líderes e empresas trocarem a obsessão por metas de curto prazo pelo impacto a longo prazo.
28 de outubro de 2024
“O Jogo Infinito” é uma poderosa provocação para líderes e empresas trocarem a obsessão por metas de curto prazo pelo impacto a longo prazo.
“Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes”, escrito por Stephen R. Covey, na minha opinião, é o mais completo guia de auto desenvolvimento já escrito.
Na minha opinião, estes foram os 10 livros que mais influenciaram minha maneira de enxergar liderança
Trust and Inspire, de Stephen M. R. Covey, é um importante livro para líderes e profissionais que desejam inspirar e criar confiança em suas equipes. Lançado em 2022, ainda não tem tradução para o português. Um novo estilo de liderança para uma nova era no mundo. Este é o convite que Covey faz ao leitor ao longo de todo o
Conselhos de Administração nunca estiveram tão no foco do mundo corporativo, vide o escândalo da Americanas. Fiz uma breve resenha sobre este ótimo livro.
A coragem para liderar é um dos livros que considero madatório para líderes e gestores, e fiz um em meu blog resumo com os principais conceitos.
O sucesso de uma organização está diretamente ligado à capacidade de formação de líderes de forma planejada e contínua. O livro “Pipeline de Liderança”, de Ram Charan, Stephen Drotter e James Noel apresenta as seis diferentes passagens na carreira de um líder em organizações.
Esqueça os velhos conceitos de motivação por punições e recompensas. No livro “Drive”, Daniel Pink apresenta os fatores que compõem a Motivação 3.0, que é inerente ao trabalho cada vez mais criativo e menos repetitivo do século XXI, bem como os três fatores que influenciam na motivação humana: Autonomia, Maestria e Propósito.
A leitura de “Scrum” é rápida e interessante, recheada de histórias que ilustram os conceitos apresentados. O próprio método é simples no seu conceito e aplicável a praticamente qualquer tipo de projeto
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